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黄金电玩城-街机合集,毫无人性!为防止员工“摸鱼”,亚马逊用AI监工!不合格就解雇
日期: 2020-01-11 16:51:18  
[摘要] 据悉,亚马逊用数字监控器追踪发货仓库的拣货工人们的工作速度,还规定员工必须每小时包装120件商品。但即使员工不停歇地连轴转,仍然逃不过ai监工系统发出解雇书的命运。据了解,在这种近乎于"变态"的工作制度下,亚马逊ai监工以"工作效率太低"为由解雇的员工有900多名。外媒报道称,亚马逊的裁员比例超过10%,一个2500人的仓库一年解雇了300人。

黄金电玩城-街机合集,毫无人性!为防止员工“摸鱼”,亚马逊用AI监工!不合格就解雇

黄金电玩城-街机合集,如何有效提高员工工作效率,防止上班摸鱼,亚马逊在这方面是煞费苦心,竟然"毫无人性"地构建了一套ai系统,来追踪每一个物流仓储部门员工的工作效率。

据悉,亚马逊用数字监控器追踪发货仓库的拣货工人们的工作速度,还规定员工必须每小时包装120件商品。

更变态的是亚马逊的这个系统还能管理和限制员工离开岗位的时间,就跟前段时间曝出的南京环卫工人佩戴智能手环监控环卫工人行踪,要求环卫工人不得在原地待20分钟一样苛刻。

亚马逊的这一做法使得很多员工为了完成考核,不被ai系统判定为工作效率低下裁掉而不得不减少喝水,甚至不敢去上厕所,在走道里用塑料瓶解决个人问题。

因为厕所位置太远,来回一趟要用十分钟左右的时间。

与仓库拣货工人有同样遭遇的还包括配送工人,他们为完成当天的配送指标,也不得不缩减个人上厕所时间,直接在车上解决。

在亚马逊的这种机制下,员工上班想要摸鱼几乎是不可能的,一旦上班几乎就是开启机器人模式。

但即使员工不停歇地连轴转,仍然逃不过ai监工系统发出解雇书的命运。

据了解,在这种近乎于"变态"的工作制度下,亚马逊ai监工以"工作效率太低"为由解雇的员工有900多名。

外媒报道称,亚马逊的裁员比例超过10%,一个2500人的仓库一年解雇了300人。

值得一提的解雇员工的这一过程,完全是一个机器在按照系统中规定的工作量、工作效率等设定对来员工的日常工作进行判断来决定员工的去留,全程没有人为干预。

亚马逊ai监工是一个真·没有感情的杀手。虽然这种做法真的很雷厉风行,也有效地监管了员工的工作,但是亚马逊员工却被其"折磨"的苦不堪言。

可亚马逊并不认为自己实行这种制度有什么不对,反倒是称这样做是为了激发仓库工人的"生产力",是为了辅助员工改进工作效率,并不是为了解雇员工。

虽说想要提高员工工作效率是没有错,但是利用一个冷冰冰的系统来判定员工的工作未免太不把人权当回事了吧。

但有一个可怕的事实是有越来越多的企业开始这样做了,富士康就利用视频摄像头来判断生产线工人是在认真工作还是在偷懒。

沃尔玛也开发了一种主要针对收银员的监控系统,根据员工扫描条形码的速度和包装袋的声音来判断收营员是否在高效率地工作。

波士顿的一家创业公司还研发生产了一种打在了rfid、加速度计、麦克风和蓝牙等传感器的可穿戴徽章,以此来收集员工的音频、位置、站或坐的状态、与他人的互动等信息来判断员工的工作状态。

照此趋势发展,可以预见的是上班想要摸鱼是不可能了,毕竟在现实面前饭碗比较重要。

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